ישראל ביטלה את הזיכוי של 20% משכר עובדי מילואים — כל מעסיק מחשב מחדש מטופס 101.
מ-1 בינואר 2026 כל מעסיק בישראל המעסיק חיילי מילואים מתמודד עם שינוי כפול בחישוב השכר. סולם חדש של נקודות זיכוי לחיילי מילואים קרבי מעניק 0.5 נקודה החל מ-30 ימי שירות, ועולה עד תקרה של 4.0 נקודות ב-110 ימים; כל נקודה שווה ₪242 (כ-€60) בחודש, כך ששורת השכר החודשית של איש מילואים כבד יכולה לזוז בעד ₪968 (כ-€240). באותו יום פקע גם ההחזר של 20% מביטוח לאומי למעסיק, ותקנה בטיוטה מאריכה אותו רק עד 31 במרץ 2026. מאפיות, מוסכים, מרפאות שיניים וסוכנויות שיווק משבצים כל עובד ידנית מתוך טופס 1324א של צה"ל וסעיף 16 בטופס 101 (הצהרת ניכויי המס של העובד).
01 הכאב
₪968 (כ-€240). זה הסכום שבעלת סוכנות שיווק בתל אביב צריכה כעת להפחית מניכוי המס של הקופירייטר הבכיר שלה בכל מחזור שכר, כי הוא שירת 110 ימי מילואים בשנה החולפת, וסעיף 16 בטופס 101 שלו תובע כעת ארבע נקודות זיכוי בשווי ₪242 (כ-€60) כל אחת.1
משטר הזיכוי לחיילי מילואים קרבי בישראל נכנס לתוקף ב-1 בינואר 2026. הכנסת קבעה סולם מדורג: 0.5 נקודה ב-30 ימי שירות, 0.75 ב-40, 1.0 ב-50, ותוספת של 0.25 על כל חמישה ימים נוספים, עד תקרה של 4.0 ב-110 ימים.2 המנגנון אצל המעסיק כולו ידני. כל איש מילואים מקבל טופס 1324א מצה"ל המאשר את ימי השירות, ממלא את סעיף 16 בטופס 101 בכל ינואר, ומחלקת השכר מיישמת את הזיכויים מדי חודש מול ניכוי מס ההכנסה.3
אותו לוח שנה הסיר את הכרית הרכה. ההחזר של 20% מביטוח לאומי, שריכך את עלויות ההפרשות הסוציאליות של המעסיק בתקופת המילואים, פקע ב-1 בינואר 2026; תקנה בטיוטה מאריכה אותו רק עד 31 במרץ 2026, כאשר תביעות יש להגיש בתוך 60 יום מהפרסום.4 מאפייה בבני ברק עם שלושה אופים בסטטוס מילואים משבצת כל אחד מהם ידנית מול סולם הימים, ומגישה את תביעת ההחזר לביטוח הלאומי לפני שהחלון נסגר.
02Who solves this today
שני ספקי שירותים מקצועיים ישראליים שחזית הפרסום הציבורית שלהם משווקת במפורש טיפול בשכר מילואים / חיילי מילואים עבור מעסיקים — המענה הקיים הקרוב ביותר לשינוי הדו-חזיתי של ינואר 2026. שוק תוכנות השכר הישראלי הרחב יותר (חילן, מיכפל, מלם, סינל, נילוסופט) טרם הפך את ניהול נקודות הזיכוי בגין מילואים לפיצ'ר מוצרי גלוי בדפי הבית שלו — וזו בדיוק נקודת הפריצה שמוזכרת בנקודה השלישית של ה-TL;DR. כל ערך נבדק בזמן אמת במועד הכתיבה. הרשימה צרה בכוונה.
הספקים המופיעים ברשימה משווקים את עצמם בפומבי בנישת שכר המילואים / נקודות הזיכוי של חיילי המילואים בישראל בדפי השירות שלהם. ההכללה אינה המלצה. ספקים ופלטפורמות סמוכים נשקלו והוצאו במקרים שבהם דף הבית הציבורי שלהם לא ציין את הנישה במפורש במועד הכתיבה — חילן (hilan.co.il/en) החזיר HTTP 200, אך דף הבית באנגלית שלו שיווק שכר, נוכחות ושעון, פנסיה, משאבי אנוש ואנליטיקה ללא חשיפת מוצר מילואים או נקודות זיכוי לחיילי מילואים, ועל כן הוצא; מיכפל (michpal.co.il) החזיר HTTP 200, אך משווק מוצרי שכר, פנסיה, נוכחות ופורטל משאבי אנוש ללא טיפול במילואים שנחשף ברמת דף הבית, ועל כן הוצא; מלם-תים (malam-team.com) החזיר HTTP 200, אך גוף הדף נטען ריק (ככל הנראה רינדור בצד הלקוח) ולא ניתן היה לאשר מיצוב מילואים ברמת דף הבית, ועל כן הוצא עד לבדיקה חוזרת; סינל (synel.co.il) החזיר HTTP 200, אך גוף הדף נטען ריק ולא ניתן היה לאשר טיפול במילואים, ועל כן הוצא עד לבדיקה חוזרת; שקלרים (shaklarim.co.il) החזיר ECONNREFUSED בעת הבדיקה, ועל כן הוצא עד לבדיקה חוזרת; Papaya Global (papayaglobal.com) החזיר HTTP 403 (חומת אנטי-בוט) ולא ניתן היה לאמתו, ועל כן הוצא; Deel (deel.com) החזיר HTTP 200, אך דף הבית משווק פלטפורמת EOR / שכר גלובלית ללא מיצוב ספציפי לישראל סביב מילואים, ועל כן הוצא; מאמר התמיכה של Remote.com בנושא חיילי מילואים בישראל (support.remote.com/...) החזיר HTTP 403, ועל כן הוצא; דף השירותים של CWS Israel (cwsisrael.com/services/) נסקר לאיתור שפת שיווק שירות והחזיר רק שורה גנרית של "עמידה בדרישות הביטוח הלאומי" — דף cwsisrael.com/israeli-tax-changes-2026-complete-guide/ הוא הכתובת החיה שבה השורה על ניהול שירות המילואים משווקת במפורש, ולכן כתובת זו היא המופיעה ברשימה במקומה. מדריך CWS Israel לשינויי דיני העבודה ב-2026 והכתבות של גלובס / Metaintro מובאים כהפניות בסעיף 01 כציטוטים של אנשי מקצוע / עיתונות, ולא כספקי פתרונות ברשימה. צרות הרשימה — חברת שירותים אחת בסגנון EOR ומיומנות AI אחת בקוד פתוח, אל מול שוק תוכנות שכר ישראלי שעדיין אינו ממצר את הטיפול בנקודות הזיכוי של מילואים למוצר — היא כשלעצמה הפתח המבני: כיום האוטומציה בצד המקבל חיה בתוך ריטיינרים של ניהול כוח אדם זמני ובמדריכים אינפורמטיביים, ולא בתוך SaaS ממוצר בגודל המתאים למאפייה, למוסך, למרפאת השיניים או לסוכנות השיווק שמנהלת בעצמה שכר לשלושה עד שלושים עובדים.
Report a mistake — or suggest a new solution
Spot a wrong number, dead source link, missing aspect, broken translation? Or know a vendor we should list as a solution? Tell us. The Director re-checks every report and either updates the page or writes back with a reason.
Got it — thank you.
The Director will look at your report on the next research cycle. If you left an email you'll hear back when we either update the page or decide it's not actionable (with a one-paragraph reason).
Listed companies — manage your entry. If you are one of the providers above and anything here is wrong, missing, or out of date — or you'd rather not be listed — write to us. Removal within 24 hours; corrections within 7 business days. We do not contact listed companies first; we publish what your own public marketing claims and respond when you reach out. Email contact@aikraft.com.