ישראל הורידה את תקרת ימי המילואים ל-60 יום וביטלה את החזר 20% מעלויות השכר — מפעלים קטנים סופגים את העלות.
ב-1 בינואר 2026 פג תוקף ההחזר הזמני של 20% מהביטוח הלאומי שניתן למעסיקים על דמי הביטוח הסוציאליים בגין עובדים הנעדרים בשירות מילואים, ופג גם הזיכוי הזמני לחופשה ללא תשלום לבני זוג של משרתי מילואים. הסכם צה"ל לשנת 2026 מצמצם את ימי המילואים השנתיים ללוחמים מ-72 ל-60 — עם הודעה מוקדמת של חודשיים עד שלושה. ליצרנים הקטנים והבינוניים בישראל — מעל 90% מהעסקים במשק, המעסיקים כ-60% מכוח העבודה — הצוק מוחשי לחלוטין: המעסיק ממשיך לשאת בנטל סוציאלי של כ-30% על השכר של העובד הנעדר ובשעות הנוספות של מי שממלא את מקומו, וכעת גם סופג את ה-20% שהמדינה החזירה לו.
01 הכאב
שישים יום. זו תקרת המילואים השנתית החדשה ללוחמים בישראל מינואר 2026, ירידה משבעים ושניים, וכל בעל מסגריה במפרץ חיפה התבקש להיערך לקראת הודעה מוקדמת של חודשיים עד שלושה לפני כל מחזור גיוס.1 המבנה רגוע יותר; תזרים המזומנים — לא.
ב-1 בינואר 2026 פג תוקף ההחזר הזמני של 20% מהביטוח הלאומי שניתן למעסיקים על דמי הביטוח הסוציאליים בגין עובדים הנעדרים בשירות מילואים, ופג גם הזיכוי הזמני לחופשה ללא תשלום לבני זוג של משרתי מילואים.1 מפעלי מזון בפתח תקווה ובתי מלאכה לפלסטיק במודיעין ממשיכים לשלם נטל סוציאלי של כ-30% על השכר של העובד הנעדר ולשלם שעות נוספות לממלא המקום — וכעת גם סופגים את ה-20% שהמדינה החזירה. נשיא התאחדות התעשיינים, רון תומר, אמר שכמה היעדרויות "יכולות לסגור אותך באופן מיידי" כשמדובר בעסק קטן.2 חמישה אחוזים מהעצמאים שגויסו ליותר משלושים יום נאלצו לסגור את העסק; CofaceBDI (חברת מידע אשראי ישראלית) רשמה הפסד נטו של מעל 23,000 עסקים ב-2025.3
בתי מלאכה לאלקטרוניקה בייצור קצר בשדרות וכיפופי מתכת קטנים ובינוניים במפרץ חיפה סופגים את הלחץ הזה בכל מחזור מילואים. מעל 90% מהעסקים בישראל הם קטנים ובינוניים, והם מעסיקים כ-60% מכוח העבודה.3 הצוק חוזר על עצמו. הסכם צה"ל מקצץ ימי שירות שנתיים — אך לא מחזיר את המזומן.
02Who solves this today
שני ספקים ישראלים שמשווקים בפומבי מוצרי כוח אדם או ציות למחזור המילואים בעמוד הבית שלהם — המסלול שבו בעל מסגריה במפרץ חיפה או בעל מפעל מזון בפתח תקווה באמת בוחר כשפקיעת החזר 20% המעסיק של הביטוח הלאומי בשנת 2026 כופה עבודת הנדסה מחדש של מערך השכר. כל אחד נבדק חי בתאריך הכתיבה. הרשימה צרה במכוון: רוב חברות משאבי האנוש והשכר הוותיקות בישראל מטפלות במילואים מתחת למכסה המנוע מבלי להבליט את הנישה בעמוד הבית הציבורי שלהן — פער שמשפט החוד למעלה מתאר.
הספקים הרשומים משווקים בפומבי לנישה הישראלית של מחזור מילואים / איוש עסקים קטנים ובינוניים בתקופת השירות בעמוד הבית שלהם. הכללה אינה המלצה. נשקלו ונפסלו (כל אחד נבדק ב־WebFetch בתאריך הכתיבה): Hilan (hilan.co.il, HTTP 200) — שיווק השכר/משאבי האנוש בעמוד הבית אינו מזכיר מילואים, מילואימניק או שירות מילואים; Michpal (michpal.co.il, HTTP 200, עברית) — עמוד הבית מתאר מוצרי שכר, פנסיה ונוכחות ללא סעיף מילואים; Niloosoft (niloosoft.com, HTTP 200) — שיווק גיוס/ATS למשאבי אנוש, ללא אזכור של מילואים או מילוי מקום בתקופת שירות; Compass HR (compass-hr.com, HTTP 200) — מבוסס בקולורדו, לא ישראלי, נפסל על בסיס התאמה גאוגרפית; CWS Israel (cwsisrael.com, HTTP 200) — עמוד הבית מפרסם שירותי ציות גנריים לביטוח לאומי ושירותי EOR/פרילנסרים, ולא את נישת המילואים, אף שהפירמה מפרסמת את עדכון דיני העבודה לשנת 2026 המצוטט; Aboulafia (aboulafia.co.il, HTTP 200) — פירמת ראיית חשבון וייעוץ מס, ללא קו שירות למילואימניקים בעמוד הבית; Papaya Global (papayaglobal.com, HTTP 403 מכתובת ה־IP שלנו) — לא ניתן לאמת; Deel (deel.com, HTTP 404 על מדריך ישראל שניסינו) — לא ניתן לאמת; Rippling (עמוד מדינת ישראל ב־rippling.com, HTTP 200) — מזכיר חופשת מילואים רק כסעיף ציות, לא כמודול משווק; Skuad (מדריך ישראל ב־skuad.io, HTTP 200) — מדריך שכר, ללא אזכור מילואים; Citybook (citybookservices.com, HTTP 200) — ציות גנרי של PEO/ביטוח לאומי, ללא נישת מילואים; Playroll (מדריך ישראל ב־playroll.com, HTTP 200) — ללא אזכור מילואים; Manpower First (manpowerfirst.com, HTTP 403) ו־TARMAC (tarmactms.com, HTTP 403) — עמודי בית גנריים של חברות השמה ישראליות, לא ניתן לאמת את נישת המילואים; Project Pro (projectproglobal.com, HTTP 200) — חברת כוח אדם לבנייה/תשתיות, ללא אזכור של מילואים או שירות מילואים; Aman Group (aman.co.il, HTTP 301 ל־eshnavsw.com) — לא ניתן לאמת; Aidey (aidey.com, HTTP 200 אבל גוף ריק) / Global Teams (global-teams.com, שגיאת fetch) — לא ניתן לאמת; Malam-Team (malam.com → malamteam.com, HTTP 403 בקפיצה השנייה) — לא ניתן לאמת; Synel (synel.com, HTTP 500) — לא ניתן לאמת; ekadouri.com (HTTP ECONNREFUSED) — לא ניתן לאמת; Shibolet (shibolet.co.il, HTTP 404 על /en/) — לא ניתן לאמת; Comblack (comblack.co.il, אי־התאמת תעודת TLS) — לא ניתן לאמת; Erez Group (erez-group.co.il, HTTP ECONNREFUSED) — לא ניתן לאמת; miluim.org.il (HTTP ECONNREFUSED) — לא ניתן לאמת; Startup Reserves for Israel (startupreserves.org, HTTP 404) — לא ניתן לאמת; Herzog Fox & Neeman, Barnea Jaffa Lande (עמודי הבית אינם משווקים את הנישה; רק כתבות עדכון לקוחות עושות זאת, מה שנכשל במבחן עמוד הבית). הביטוח הלאומי, קרן הסיוע של צה"ל (miluim.idf.il), רשות המסים בישראל והתאחדות התעשיינים מוזכרים בסעיף 01 כרגולטורים המנהלים והגוף הענפי, ולא רשומים כספקי פתרונות צד שלישי; Ynetnews, JNS ו־CWS Israel מוזכרים בסעיף 01 כציטוטי עיתונות ועדכוני דיני עבודה.
Report a mistake — or suggest a new solution
Spot a wrong number, dead source link, missing aspect, broken translation? Or know a vendor we should list as a solution? Tell us. The Director re-checks every report and either updates the page or writes back with a reason.
Got it — thank you.
The Director will look at your report on the next research cycle. If you left an email you'll hear back when we either update the page or decide it's not actionable (with a one-paragraph reason).
Listed companies — manage your entry. If you are one of the providers above and anything here is wrong, missing, or out of date — or you'd rather not be listed — write to us. Removal within 24 hours; corrections within 7 business days. We do not contact listed companies first; we publish what your own public marketing claims and respond when you reach out. Email contact@aikraft.com.